Rozwój oparty na mocnych stronach
Dziś kilka słów na temat podejścia tradycyjnego i podejścia opartego na mocnych stronach. Z artykułu dowiecie się, dlaczego warto postawić na rozwój swojego potencjału, a kiedy skupiać się na słabościach. Ciekawa jestem, jak wygląda wasza praca rozwojowa w życiu prywatnym i zawodowym oraz z czego częściej korzystacie. :)
Spis treści
Rozwój oparty na pokonywaniu słabości
Do tej pory w naszej kulturze i środowisku zawodowym zakorzenione było podejście tradycyjne, które skupia się na niwelowaniu słabości i dążeniu do perfekcji. Jeśli robimy coś dobrze, róbmy to dalej, ale jeśli coś nam nie do końca wychodzi to koniecznie musimy to poprawić. Podejście to wprowadza nas w pewną pułapkę myślową, bo zaczynamy wierzyć, że możemy lub musimy być świetni we wszystkim. Dodatkowo, nie otwieramy się na nowe ścieżki rozwoju, inne sposoby dochodzenia do celu, wierząc, że jest tylko jedna słuszna droga umożliwiająca nasz sukces. Skoro u kogoś to zadziałało, to u mnie też na pewno zadziała. Dlatego skupiamy się na tym, co trzeba poprawić, wkładamy w to swój czas i energię, wykonujemy ogrom pracy, często syzyfowej, aby coś poprawić, naprawić, zmienić. Czasem się udaje i czerpiemy dużą satysfakcję z tego, a czasami czujemy, że walczymy z wiatrakami. Nie chcę krytykować całkowicie podejścia tradycyjnego, dlatego że w niektórych sytuacjach się sprawdza lub jest niezbędne. Np. weszły nowe procedury RODO i cała firma zostanie wysłana na szkolenie - niezależnie od tego, czy chcemy, umiemy, potrafimy przyswoić taką wiedzę. Inny przykład - w tym tygodniu mam szkolenie z prawa pracy. Uwierzcie mi, praca z kodeksem, próba zrozumienia treści, kruczków, zawiłości, to zdecydowanie nie jest moja mocna strona. I bez wątpienia jest to moja słabość, że nie mam kodeksu w małym paluszku. Wiem, że ta wiedza jest niezbędna do dobrego wykonywania obowiązków na moim stanowisku pracy i muszę to po prostu zrobić. Krew, pot, łzy będą się lać, ale sobie poradzę, bo wiem, że to ma sens.
Rozwój oparty na mocnych stronach
Przejdźmy zatem do drugiego podejścia - rozwoju opartego na mocnych stronach przedstawianym przez Instytut Gallupa. Definiują oni talent jako nasz naturalny sposób, w jaki myślimy, działamy, czujemy, indywidualny dla każdej osoby. Dzięki inwestowaniu swojego czasu i energii w rozwijanie talentów, poszerzanie wiedzy, nabywanie umiejętności, działanie w oparciu o talenty, możemy nasz naturalny talent przemienić w mocną stronę. Jak widzicie, nie jest tak, że mamy ten talent i nic nie musimy z nim robić, bo on jest i jesteśmy w tym świetni. ;) Rozwijanie talentów oraz osiąganie celów korzystając z nich może dać nam lepsze efekty. Jesteśmy też bardziej produktywni i efektywni, ponieważ czujemy się pewni swoich umiejętności oraz widzimy sens w naszym sposobie działania. Gallup nie zapomina jednak o słabościach. Wg niego powinniśmy skupić się na rozwijaniu mocnych stron, ale zarządzać słabościami, gdy stoją one na drodze do realizacji naszego celu. Słabością może być też nasz talent - nieodpowiednio używany lub niedojrzały. Podejście do mocnych stron uczy nas rozwijania samoświadomości, doceniania siebie, refleksji nad wyznaczonymi celami i sposobem ich realizacji. Co ważne, uczy również akceptacji naszych niedoskonałości - zdajemy sobie sprawę z tego, że nie jesteśmy w stanie być dobrzy we wszystkim, możemy natomiast korzystać z talentów innych ludzi i uczyć się różnych perspektyw. Podejście oparte na mocnych stronach pokazuje, że możemy dochodzić do sukcesu i tego samego efektu różnymi drogami, na różne sposoby, żaden z nich nie jest lepszy czy gorszy, jest po prostu inny.
Jak poznać swoje mocne strony?
Pracę rozwojową opartą o mocne strony warto zacząć od identyfikacji swoich talentów, np. poprzez wykonanie badania CliftonStrengths, zwanego testem Gallupa. Test Gallupa polega na wypełnieniu kwestionariusza zawierającego szereg pytań dotyczących różnych aspektów osobowości i zachowań. Na podstawie udzielonych odpowiedzi, narzędzie analizuje i identyfikuje dominujące mocne strony jednostki spośród listy 34 talentów.
Jeśli chcesz przeczytać więcej o talentach i rozwoju opartym na mocnych stronach, sprawdź artykuły o talentach.
Jeśli chcesz porozmawiać o samym badaniu oraz konsultacji wyników, zobacz bezpłatne spotkanie online.
Jeśli masz już wyniki badania Gallupa i chcesz pracować ze mną nad swoim rozwojem, umów się konsultację online.
Comments